開(kāi)展完善規(guī)章制度,提升企業(yè)管理培訓(xùn)會(huì) —安徽分公司六安店開(kāi)展第一屆工會(huì)組織會(huì)議

發(fā)表時(shí)間:2018-12-27 13:05 瀏覽次數(shù):1698

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性,不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ),更好地維護(hù)員工的合法權(quán)益,增進(jìn)員工之間的相互交流和溝通,活躍業(yè)余文化生活,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)委員會(huì)研究批準(zhǔn),六安店申請(qǐng)成立工會(huì)組織并于2018年12月26日組織全體員工開(kāi)展會(huì)議。此次會(huì)議分為三個(gè)流程,分別為宣讀工會(huì)委員會(huì)成立結(jié)果及成員名單、深入理解公司的規(guī)章制度及部門(mén)崗位職責(zé)考核指標(biāo)、學(xué)習(xí)關(guān)于開(kāi)展六安店2018年年終考評(píng)的發(fā)文。

正文1.jpg

工會(huì)成立宣讀

會(huì)議開(kāi)始,由辦公室人事張靜為大家宣讀工會(huì)的成立結(jié)果及第一屆工會(huì)委員會(huì)成員。因?yàn)槿粘I钪?,大家與工會(huì)組織聯(lián)系甚少,對(duì)工會(huì)了解不多,所以,張靜詳細(xì)的像大家介紹了工會(huì),通過(guò)介紹,讓員工基本了解工會(huì)組織是做什么的,與公司和自身存在什么樣的聯(lián)系,以及工會(huì)建立對(duì)企業(yè)會(huì)有什么影響。

正文6.jpg

理解公司規(guī)章制度及部門(mén)崗位職責(zé)

工會(huì)組織的成立,可以維護(hù)員工的合法權(quán)益,也充分的體現(xiàn)員工的話語(yǔ)權(quán),在會(huì)議上,辦公室人事張靜告知全體員工,近期通過(guò)梳理公司的規(guī)章制度和各部門(mén)的崗位職責(zé),將兩者結(jié)合作為員工的考核指標(biāo),員工可以針對(duì)考核指標(biāo)的制定可以提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)委員會(huì)協(xié)商確定。通過(guò)討論,確保合法合規(guī),員工當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。通過(guò)此次培訓(xùn)提高了員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。

正文4.jpg

正文3.jpg

學(xué)習(xí)年終考評(píng)內(nèi)容

為積極響應(yīng)集團(tuán)關(guān)于年終考評(píng)工作的開(kāi)展,人事張靜帶領(lǐng)全體員工了解店內(nèi)年終考評(píng)的內(nèi)容,包括考評(píng)小組成員,考評(píng)的形式和規(guī)則、結(jié)果的運(yùn)用等等,張靜告知大家一定要遵循公平、公正、公開(kāi)的原則,才能確保被選出的先進(jìn)部門(mén)及個(gè)人能夠起到表率作用,不可利用私人感情惡意報(bào)復(fù)。年終考評(píng)的結(jié)果會(huì)直接影響員工的晉升,處于末尾的員工將予以淘汰,希望每個(gè)人都心中都有一桿稱,評(píng)選出優(yōu)秀的榜樣。 

六安店7.jpg

總結(jié) 

通過(guò)此次會(huì)議,讓員工真正感受到企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)行與自己息息相關(guān),企業(yè)的管理水平也在不斷提高,在民主的方式制定出一套完善的規(guī)章制度遠(yuǎn)比用人去管理來(lái)的更高效。居然秉承“學(xué)習(xí)創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn)”的精神,企業(yè)的管理更加公開(kāi)透明,管理水平也在不斷攀升。

返回列表