居然之家湖北分公司2019飛鷹計劃068期之企業(yè)最大的危機來自于干部

發(fā)表時間:2019-07-02 08:52 瀏覽次數(shù):2383

干部作為企業(yè)發(fā)展的核心力量,擔負著發(fā)展業(yè)務、構(gòu)建組織、帶領(lǐng)與激勵團隊的使命與責任,如何當好企業(yè)的“火車頭”,發(fā)揮出中高層管理干部的使命感和責任感,保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,是干部需要探討的永恒話題。

為提升十堰店中高層管理干部危機意識,改善團隊氛圍,十堰店組織開展《企業(yè)最大的危機來自于干部》培訓,本次培訓由十堰店副總經(jīng)理鄧鵬先生擔任講師,公司中高層管理干部全員參訓。

提升企業(yè)活力的三個關(guān)鍵方法:

1.使命感:為組織激情而生

企業(yè)的內(nèi)在的激情、內(nèi)在的活力,來自于人的使命感,也就是說,企業(yè)家的追求、使命感就是企業(yè)的“天花板”。卓越的組織首先是由共同信念者所組成,有共同的信念、共同的追求、共同的價值取向,信念可以產(chǎn)生組織的激情,有追求,做事就奮不顧身,就有奉獻精神。人為使命感工作,才能真正做到一切為了整體,盡職盡責,就能持續(xù)奮斗。

 

2.責任感:組織理性力量的來源

對于組織來講,組織是一群心懷責任感、具有責任擔當?shù)娜私M成,責任是企業(yè)的生命線;對于個人來講,責任是個人職業(yè)生涯的通行證。一個企業(yè)的員工都有對客戶負責的責任心,企業(yè)所有的漏洞都有人去補,這個企業(yè)是無論如何都不會死的。


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3. 能力建設:迎接全新挑戰(zhàn)與機遇

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組織最大的財富是干部隊伍,干部隊伍才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障。組織正確路線確定以后,干部才是真正的決定因素,而干部的管理最終得回歸:使命、責任和能力建設。


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